O našej spoločnosti, misia a hodnoty
P
Profesionalita
R
Rešpekt
E
Efektivita
Náš team
Tomáš Perlovský
Managing Partner
Absolvent Univerzity Komenského v Bratislave v oblasti andragogiky a personálneho manažmentu
Viac ako 25 ročné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov
Zakladateľ spoločnosti PRE BONUS Consulting
Skúsený konzultant v oblasti change managementu a reštrukturalizácií organizácií
Certifikovaný kouč
Aktívny v medzinárodnej spolupráci a vzdelávacích projektoch
Marian Štermenský
Managing Partner
- Absolvent Univerzity Komenského v Bratislave v oblasti andragogiky a personálneho manažmentu (stupeň PhD a PhDr.)
- Certifikovaný kouč
- Transakčná analýza
- Vice prezident asociácie vzdelávania dospelých
- Facilitácia, tréning a koučing v oblasti riadenia a organizačného rozvoja
- Rozvojové programy v oblasti manažmentu zmeny, komunikácie, hodnotenia výkonu
- Plánovanie nasledovníctva – organizačný rozvoj
- Facilitácia workshopov
- Team building in/outdoor
- Action learning
Marek Sokol
Konzultant
- Absolvent Univerzity Komenského v Bratislave v oblasti psychológie a kognitívnych vied a Department of Psychology, University of Vienna
- Skúsený konzultant v oblasti Headhuntingu a recruitmentu
- Certifikovaný lektor ďalšieho vzdelávania a konzultant v oblasti vzdelávania a rozvoja zamestnancov
- Špecialista na kreatívnu tvorbu teambuildingov a e-learningových programov
- Aktívny v medzinárodnej spolupráci na vzdelávacích projektoch
- Certifikovaný tréner autogénneho tréningu
Diana Karabová
Konzultant
- Absolventka odboru psychológie na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave
- Konzultantka v oblasti Headhuntingu a recruitmentu
- Skúsená hodnotiteľka ACDC
- Špecialista na kreatívnu tvorbu teambuildingov a e-learningových programov
- Tvorba výstupov z výberových a diagnostických procesov
- Optimalizácia inzercie pracovných ponúk
Naše hlavné certifikácie a nástroje
ACDC
Assessment/Development centrum je objektívny nástroj, ktorý nám umožňuje efektívne identifikovať vhodných kandidátov na konkrétne pracovné pozície. Pracovnú pozíciu v rámci AC vopred špecifikujeme kritériami, ktoré hodnotia kompetencie, zručnosti a potenciál účastníkov výberového konania.
Okrem oblasti výberu zamestnancov je Assessment/Development centrum cenným nástrojom, ktorý využívame pri:
Identifikácii a následnom rozvoji budúcich manažérov v rámci organizácie
Identifikácii zamestnancov s vysokým potenciálom na zastávanie kľúčových rolí v budúcnosti
Identifikácii silných stránok zamestnancov a stránok, ktoré môžu byť predmetom ďalšieho vzdelávania
Identifikácii dynamiky tímu, schopnosti riešiť problém a efektívne spolupracovať, čo prispieva k zlepšeniu medziľudských vzťahov na pracovisku
Diagnostické nástroje
Diagnostické nástroje využívame na objektívne zhodnotenie potenciálnych kandidátov alebo zamestnancov organizácie.
Spektrum využitia je široké, pomáhajú nám identifikovať silné a slabé stránky kandidátov alebo zamestnancov, identifikovať oblasti vzdelávania, na meranie potenciálu kandidátov alebo zamestnancov.
Zlepšujú výberový proces a zabezpečujú, aby boli zamestnanci vybratí na základe objektívnych schopností, kompetencií, skúseností a osobnostných vlastností.
Transakčná analýza
Transakčná analýza je psychologický prístup, ktorý nám umožňuje skúmať ľudskú osobnosť, vzťahy a komunikáciu.
Cieľom transakčnej analýzy je zvýšiť sebapoznanie klientov, zlepšenie komunikačných zručností a rozvíjanie zdravých a funkčných vzťahov. Využívame rôzne techniky a nástroje transakčnej analýze, ktoré nám umožňujú identifikovať a meniť negatívne vzorce správania, porozumieť potrebám klienta a dosahovať pozitívne zmeny.
Transakčnú analýzu využívame v riadení, vzdelávaní a osobnostnom rozvoji.
Spoločne identifikujeme riešenia pre vaše výzvy a posunieme vás vpred
Ak máte akékoľvek otázky, potreby či záujem o spoluprácu, neváhajte nás osloviť. Naša personálna agentúra vám pomôže nájsť talenty, poskytne vám expertné poradenstvo a efektívne riešenia pre vášu firmu.
