Cieľ: férový prístup v odmeňovaní = väčšia konkurencieschopnosť a atraktivita pre potenciálnych zamestnancov.
Stratégiu odmeňovania nastavujeme v závislosti od:
Základná otázka: "Je odmeňovanie pracovného miesta podľa trhu a sektora nastavené správne?"
Analýza:
Cieľové skupiny analýz:
HR Kontroling = Mať pod kontrolou fungovanie spoločnosti prostredníctvom HR parametrov.
Prieskumy identifikovali, že zamestnanci posuduzujú konkurenčnú výhodu spoločnosti, pre ktorú chcú pracovať, prostredníctvom benefitov, ktoré poskytuje.
PRE BONUS Consulting
S rešpektom k potrebám, s vysokou mierou profesionality, s čo najväčším efektom pre klienta.